Formation ESG

Dans un contexte où le développement durable constitue un levier stratégique pour les entreprises, ces dernières sont de plus en plus appelées à promouvoir une culture organisationnelle fondée sur des valeurs partagées, l’accessibilité et le respect de la diversité. Lbdi accompagne les entreprises dans ce parcours à travers des formations personnalisées autour des enjeux ESG, avec un focus particulier sur la dimension sociale: égalité de genre, inclusion intergénérationnelle, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et valorisation des différences en milieu de travail. Chaque intervention est conçue à partir d’une analyse du contexte propre de l’entreprise et construite pour engager activement les participants, susciter une prise de conscience, encourager des comportements inclusifs et transformer les principes ESG en pratiques concrètes. Notre approche est à la fois expérientielle et modulaire: les sessions abordent des thèmes liés aux biais inconscients, à la communication inclusive, aux styles relationnels et ou encore au leadership éthique, avec pour objectif d’activer un changement culturel profond et durable.

Avec Lbdi, la formation devient un levier d’impact : non seulement pour répondre aux attentes sociales, mais aussi pour créer des environnements de travail plus équitables, inclusifs et capables d’attirer et de retenir les talents dans toute leur diversité. Conformément à la philosophie sur-mesure de chaque projet, Lbdi définit – en collaboration avec l’entreprise – un ensemble de contenus et de parcours structurés, entièrement personnalisés en fonction des langages, des objectifs et des niveaux de complexité. Voici quelques axes principaux de formation:

• Évaluation ESG
• Formation de base ESG : opportunités, processus et études de cas
• Écart de genre et équité
• Égalité professionnelle : créer une culture inclusive
• Inclusion via les styles sociaux
• La méthode Teal : vers une nouvelle conscience organisationnelle
• Équilibre vie-travai l: mieux vivre, travailler de manière intelligente
• Équilibre vie-travail en contexte de travail agile
• Leadership éthique et gestion du changement
• Empowerment et gestion de carrière